หมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตร การนํา OKRs ไปใช้ฟื้นฟู ธุรกิจในยุควิกฤติ – OBJECTIVE KEY RESULTS OKRs chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) หลักสูตร องค์กรประสิทธิภาพสูง บริหารด้วย OKRs – High Performance Organization with OKRs & KPI chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) หลักสูตร การทำงาน ร่วมกับทุก GEN chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์งานให้ได้งาน – Effective Interviewing Technique chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) หลักสูตร ศาสตร์และศิลป์ในการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน – Interpersonal Skills – Human Touch chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) หลักสูตร การพัฒนาองค์กรโดยใช้ OKR – Objective & Key Results for Organization Development (OKR) chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) 1 2
หลักสูตร การนํา OKRs ไปใช้ฟื้นฟู ธุรกิจในยุควิกฤติ – OBJECTIVE KEY RESULTS OKRs chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources)
หลักสูตร องค์กรประสิทธิภาพสูง บริหารด้วย OKRs – High Performance Organization with OKRs & KPI chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources)
หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์งานให้ได้งาน – Effective Interviewing Technique chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources)
หลักสูตร ศาสตร์และศิลป์ในการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน – Interpersonal Skills – Human Touch chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources)
หลักสูตร การพัฒนาองค์กรโดยใช้ OKR – Objective & Key Results for Organization Development (OKR) chakun muijaibunหมวด 5 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources)
