ทำไมต้องบอกข้อดี ข้อเสีย ในการสัมภาษณ์
คำตอบก็คือ ผู้สัมภาษณ์ไม่ว่าจะ HR หัวหน้า ผู้บริหาร ก็อยากจะเช็คว่า นิสัยของคุณเหมาะที่จะทำงานที่นี่หรือไม่ จะเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่ ถ้าฟังคำตอบแล้วไม่เหมาะ จะได้ตัดสิทธิ์ไม่รับเข้าทำงานกันเลยทีเดียว
ฉะนั้นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากได้ยินก็คือ เรื่องที่เป็นบวก เรื่องที่เหมาะกับองค์กร คนในองค์กร โดยเรื่องที่ควรตอบ ก็ควรเป็นเรื่องที่ไม่มีปัญหา ไม่มีข้อขัดแย้ง ไม่มีมุมมองเชิงลบ ไม่ต่อว่าใครผู้ใด
“จงบอกข้อดีของคุณ” ผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องนำเอาจุดแข็งของตนเองในเรื่อง งานและนิสัย มาตอบ เช่น ผมเก่งในด้านการคิดวิเคราะห์ / เก่งด้านการประสานงาน / เก่งในการมีปฎิสัมพันธ์กับผู้คน / มีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษสูง / เพราะฉะนั้นแล้ว เรามั่นใจว่าเราเก่งตรงไหน ก็กล้าพูดกล้านำเสนอไปได้เลยครับ แต่ต้องไม่โกหกกันนะครับ (ฮา)
“จงบอกข้อเสียของคุณ” ผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องระวังคำตอบให้ดี สิ่งที่ไม่ควรตอบเช่น ไม่ชอบเจอผู้คน / ไม่ตรงต่อเวลา หรือ อะไรที่เป็นเรื่องไม่ดีต่องานเราไม่ควรพูดเด็ดขาดนะครับ เพราะไม่มีองค์กรไหนจะรับคนที่ไม่เหมาะสมกับงานมาเข้าทำงาน
ดังนั้นข้อเสียที่ควรตอบ คือ ข้อเสียที่สามารถแก้ไขได้ เช่น เป็นคนห่วงงานจนบางครั้งก็กดดันตัวเอง / เป็นคนที่ทำงานแล้วอยากให้ออกมาดีที่สุดจนไม่ถูกใจหัวหน้าในบางครั้ง
หรืออาจจะตอบเป็นข้อเสียเล็กน้อยในเรื่องของนิสัยส่วนตัว เช่น เป็นคนพูดไม่เยอะ แต่ก็สามารถสนทนาและประสานงานกับคนอื่นๆในองค์กรได้อย่างเป็นธรรมชาติ
ทั้งข้อดีและข้อเสีย ผู้สัมภาษณ์ควรเตรียมตัวล่วงหน้าไปตอบเลยนะครับ ไม่ควรไปนึกหน้างาน จะช่วยให้เรามีความพร้อมอย่างเต็มที่ในการสัมภาษณ์ครับ
ดูหลักสูตรฝึกอบรมของ Impression Training ได้ที่ https://www.impressionconsult.com/i/training/
เพราะเรา “เปลี่ยนได้จริง”
ดร.พิสิทธิ์ พิพัฒน์โภคากุล
ที่ปรึกษาและวิทยากรด้านการบริการ