วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้เกิดการตระหนักถึงความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง
2. เพื่อเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานเพื่อปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมของธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลง
3. เพื่อสร้างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
4. เพื่อสามารถมีทักษะในการเปลี่ยนแปลงผู้อื่นได้
เนื้อหาหลักสูตร
- ความหมายของการจัดการ การเปลี่ยนแปลง
- ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลง
- การเปลี่ยนแปลงขององค์กร
- ตัวขับเคลื่อนที่สำคัญให้เกิดการเปลี่ยนแปลง (Change Drivers)
- ปัจจัยที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
- ประเภทของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร 4 แบบ
- ระดับการตอบสนองของคนต่อการเปลี่ยนแปลง
- บทบาทของการบริหารการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ต่างๆ
- แนวคิดการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- รูปแบบการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงกับคน 4 ประเภท
- การพัฒนาตนเองสู่การเปลี่ยนแปลง
- ผู้นำการเปลี่ยนแปลง / คุณลักษณะของผู้นำ
- สาเหตุ และ เทคนิคการลดแรงต้าน
- กระบวนการเปลี่ยนแปลงต่อบุคคลอื่น
- วิธีการ / กระบวนการจัดการ การเปลี่ยนแปลง
- Workshop: การระดมสมอง และวางแผนการบริหารเปลี่ยนแปลง
- กรณีศึกษาการบริหารการเปลี่ยนแปลง
ข้อมูลและรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติม ติดต่อเจ้าหน้าที่ โทร. 02-9217921
